ஊதிய உயர்வு பேச்சுவார்த்தைகளில் பதற்றம்.

2027-ஆம் ஆண்டுக்கான சுவிட்சர்லாந்தின் ஊதியப் பேச்சுவார்த்தைகள் பதற்றத்தை உருவாக்கியுள்ளது.

தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பான ட்ரவைல்.சுவிஸ் (Travail.Suisse), அடுத்த ஆண்டு 2% பொது ஊதிய உயர்வுக்கு திங்களன்று அழைப்பு விடுத்தது.

இருப்பினும், சுவிஸ் முதலாளிகள் சங்கம் (UPS), சுமார் 1% சராசரி ஊதிய உயர்வே பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்திற்கு ஏற்ப அமையும் என்று கூறியுள்ளது.

ட்ரவைல்.சுவிஸ், தனது 2% கோரிக்கை என்பது ஒரு சராசரி என்றும், அது துறைக்குத் துறை மாறுபடும் என்றும் தெரிவித்துள்ளது.

உதாரணமாக, சுகாதாரத் துறையில், அதனுடன் இணைந்த சினா (Syna) சங்கம், பல ஆண்டுகளாக நிலவி வரும் குறைந்த ஊதிய வளர்ச்சியால் வாங்கும் சக்தி கடுமையாகச் சரிந்ததைக் காரணம் காட்டி, 5% முதல் 6% வரை ஊதிய உயர்வைக் கோருகிறது.

உண்மையான ஊதியத்தில் பத்தாண்டு காலமாக நிலவும் தேக்கநிலையை அந்தச் சங்கம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இது குடும்பங்களின் நிதிநிலையில் சரிவை ஏற்படுத்தியுள்ளது, மேலும் வாழ்க்கைச் செலவில் ஏற்பட்ட கடுமையான உயர்வால் இது மேலும் மோசமடைந்துள்ளது என்று கூட்டமைப்பின் பொருளாதாரக் கொள்கைத் தலைவர் தாமஸ் பாயர் ஊடகங்களிடம் பேசுகையில் குறிப்பிட்டார்.

பணவீக்கக் கணக்கீடுகளில் சேர்க்கப்படாத சுகாதாரக் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், குறிப்பாக ஒரு பெரும் சுமையாக உள்ளன. பணவீக்கம் மற்றும் அதிகரித்த சுகாதாரக் காப்பீட்டுச் செலவுகள் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் கொண்டு, நடுத்தர வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களின் வாங்கும் சக்தி 2022 முதல் 2026 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை 1.5% முதல் 1.9% வரை குறைந்திருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது என ட்ரவைல்.சுவிஸ் (Travail.Suisse) கூறியது.

ஊதியத்திற்கும் உற்பத்தித்திறனுக்கும் இடையே அதிகரித்து வரும் தொடர்பின்மையையும் அந்த அமைப்பு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

2017 மற்றும் 2026 க்கு இடையில் உற்பத்தித்திறன் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 1.4% அதிகரித்திருந்தாலும், உண்மையான ஊதியங்கள் அந்த வேகத்திற்கு ஈடுகொடுக்கவில்லை.

“கூடுதல் மதிப்பு என்பது உழைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேலும், ஒரு மணி நேர உழைப்பிற்கான கூடுதல் மதிப்பு அதிகரித்தால், அது அதை உருவாக்கியவர்களுக்கும் பயனளிக்க வேண்டும்,” என்று பாயர் கூறினார். தொழிற்சங்க அமைப்பின்படி, இந்த வளர்ச்சியால் முக்கியமாக மூலதனத்திலிருந்து வரும் வருமானமே பயனடைந்துள்ளது.

மூலம்- swissinfo