மைக்ரோஸ் (Migros) நிறுவனம் ஒரு பெரிய மறுசீரமைப்பிற்குத் தயாராகி வருகிறது. பத்து பிராந்திய கூட்டுறவு அமைப்புகளும், மைக்ரோஸ் கூட்டுறவு கூட்டமைப்பும் (MGB) ஒன்றிணைந்து ஒரே கூட்டுறவு குழுமமாக மாறவுள்ளன.
இதன் மூலம், இந்த சில்லறை வணிகக் குழுமம் தனது சிக்கலான நிர்வாகக் கட்டமைப்புகளை எளிமைப்படுத்த இலக்கு கொண்டுள்ளது.
பத்து பிராந்திய கூட்டுறவு அமைப்புகள் மற்றும் MGB ஆகியவற்றின் வாரியங்கள் இந்த முன்மொழிவுக்கு ஒருமனதாக ஒப்புதல் அளித்துள்ளதாக மைக்ரோஸ் திங்கள்கிழமை அறிவித்தது.
2.3 மில்லியன் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், 2027-ஆம் ஆண்டின் பாதியில் நடைபெறவுள்ள வாக்கெடுப்பின் மூலம் இது குறித்து இறுதி முடிவை எடுப்பார்கள். இந்தத் திட்டம் நடைமுறைக்கு வர, பத்து பிராந்திய கூட்டுறவு அமைப்புகள் ஒவ்வொன்றிலும் மூன்றில் இரண்டு பங்கு பெரும்பான்மை வாக்குகள் தேவைப்படும்.
புதிய கூட்டுறவு குழுமம், ஏழு வணிகப் பிரிவுகளுக்கான ஒரு பொது அமைப்பாகச் செயல்படும்; இந்த வணிகப் பிரிவுகள் தொடர்ந்து சுதந்திரமாக இயங்கும். மைக்ரோஸ் சூப்பர் மார்க்கெட் தவிர, இதில் தள்ளுபடி விலையில் உணவுப் பொருட்களை விற்கும் ‘டென்னர்’ (Denner), ஒன்லைன் சில்லறை வணிக நிறுவனமான ‘டிஜிடெக் கலாக்சஸ்’ (Digitec Galaxus) மற்றும் ‘மைக்ரோஸ் வங்கி’ (Migros Bank) உள்ளிட்டவை அடங்கும். எதிர்காலத்தில், சூப்பர் மார்க்கெட் வணிகம் சுவிட்சர்லாந்து முழுவதும் ஒரே மையத்திலிருந்து நிர்வகிக்கப்படும்.
தற்போதுள்ள பிராந்திய நிர்வாகக் கட்டமைப்புகள் படிப்படியாக நீக்கப்படவுள்ளன. அதற்குப் பதிலாக, ஆறு பிராந்திய கவுன்சில்கள் அமைக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
இவை அந்தந்த பிராந்தியங்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதுடன், தேசிய பிரதிநிதிகள் சபைக்குத் தேவையான பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்.
மூலம்- swissinfo
மைக்ரோஸின் கூற்றுப்படி, பிராந்தியத் தொடர்புகளும், கூட்டுறவு அமைப்பில் உறுப்பினர்களுக்கு உள்ள கருத்து தெரிவிக்கும் உரிமையும் தொடர்ந்து பாதுகாக்கப்படும்.
இந்த மறுசீரமைப்பால் சுமார் 3,000 வேலை வாய்ப்புகள் இழக்கப்படக் கூடும். இதன் மூலம் ஆண்டுக்கு 300 முதல் 400 மில்லியன் சுவிஸ் பிராங்குகள் வரை சேமிக்கப்படலாம் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், மைக்ரோஸ் தனது அறிக்கையில், குறிப்பிட்ட சேமிப்பு இலக்குகளையோ அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பணியிடங்களின் எண்ணிக்கையையோ குறிப்பிடவில்லை.
அதற்குப் பதிலாக, பிராந்திய கூட்டுறவு அமைப்புகளில் மேற்கொள்ளப்படும் இந்த மாற்றங்களால், குறைந்தது 2028-ஆம் ஆண்டின் பாதி வரை பணியாளர்கள் கட்டாய பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார்கள் என்று நிறுவனம் உறுதியளித்துள்ளது.
இந்த மாற்றங்கள் முதன்மையாக நிர்வாகம் மற்றும் மேலாண்மைப் பிரிவுகளைப் பாதிக்கும். பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு, குழுமத்திற்குள் வேறு பொருத்தமான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்க முயற்சி எடுக்கப்படும்.
இந்தத் திட்டமிடப்பட்ட இணைப்பு, தலைமைத்துவத்திலும் மாற்றத்தைக் கொண்டுவரும். Migros நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) மரியோ இர்மிங்கர் (Mario Irminger) மற்றும் Migros Supermarkt AG-ன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பீட்டர் டீதெல்ம் (Peter
