பாதுகாப்புச் சேவைகள் சந்தையில் இயங்கும் சுவிஸ் நிறுவனமான ‘செக்யூரிடாஸ்’ (Securitas), தனது ஊழியர்களை பல ஆண்டுகளாக மிக நீண்ட வேலை நேரங்களில் பணியாற்ற வற்புறுத்தியதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது.
இந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், தொழிலாளர் சட்டங்களை முறையாக மீறும் செயல்களாக இருப்பதாக சில நிபுணர்கள் சுவிஸ் பொது ஒளிபரப்பு நிறுவனமான ‘எஸ்.ஆர்.எஃப்’ (SRF)-இடம் தெரிவித்துள்ளனர்.
‘எஸ்.ஆர்.எஃப்’ நிறுவனத்தின் புலனாய்வுப் பிரிவான ‘எஸ்.ஆர்.எஃப் இன்வெஸ்டிகேட்டிவ்’ (SRF Investigativ), அந்நிறுவனத்தின் உள் தரவுகளை ஆய்வு செய்ததில், 2023 முதல் 2025-ஆம் ஆண்டுக்கு இடைப்பட்ட காலத்தில் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறிய சுமார் 20,000 சம்பவங்கள் நிகழ்ந்திருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
இதனால் சுமார் 900 ஊழியர்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது. குறிப்பாக, மிக நீண்ட வேலை நேரங்கள் மற்றும் போதுமான ஓய்வு இடைவெளி இல்லாமை ஆகியவை முக்கியப் பிரச்சினைகளாகச் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.
பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் சிறைச்சாலைகள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் புகலிடம் கோருபவர்களுக்கான மையங்களில் பணியாற்றியவர்கள் ஆவர்.
தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞர் டெனிஸ் ஜி. ஹம்பெர்ட், இது குறித்து ‘எஸ்.ஆர்.எஃப்’-இடம் பேசுகையில், “இது ஒரு திட்டமிட்ட நடைமுறையின் அறிகுறி” என்று குறிப்பிட்டு, அதிகாரிகள் இதில் தலையிட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தினார். “இது அனுமதிக்கப்பட முடியாதது, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இது ஊழியர்களைச் சுரண்டும் செயலாக உள்ளது; இதற்கு அனுமதி இல்லை” என்று அவர் கூறினார்.
பாசல் பல்கலைக்கழகத்தின் சட்டப் பேராசிரியரான கர்ட் பார்லியும் இதே கருத்தைப் பகிர்ந்துள்ளார். வெளிச்சத்திற்கு வந்துள்ள இந்த விஷயங்களை, “ஏதோ ஒரு சாதாரணத் திட்டமிடல் பிழை என்று கூறி கடந்துவிட முடியாது. இந்தப் பிரச்சினை அதைவிட மிக ஆழமானது” என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.
‘செக்யூரிடாஸ்’ நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையில், சில சந்தர்ப்பங்களில் பின்பற்றப்பட்ட நடைமுறைகள் தொழிலாளர் சட்ட விதிகளுக்கோ அல்லது நிறுவனத்தின் விழுமியங்களுக்கோ முரணாக இருந்ததை ஒப்புக்கொண்டுள்ளது.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளால், இத்தகைய சிக்கலான சம்பவங்களின் எண்ணிக்கை குறைந்துள்ளதாக அந்நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. அதேசமயம், சட்ட மீறல்களின் மொத்த எண்ணிக்கையான 20,000 என்பதை அந்நிறுவனம் மறுக்கிறது.
தவறுகள் நடந்திருக்கலாம் என்பதை மறுக்காத அதே வேளையில், தொழிலாளர் சட்டத்தை ஒட்டுமொத்தமாகவும் திட்டமிட்ட முறையிலும் மீறும் செயல் எதுவும் நடக்கவில்லை என்று அந்நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
மூலம்- swissinfo
