சுவிஸ் நிறுவனங்களில் செயற்கை நுண்ணறிவின் பயன்பாடு பரவலாக உள்ளது, ஆனால் தொழிலாளர் சந்தையில் அதன் தாக்கம் இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.
EY என்ற ஆலோசனை நிறுவனத்தின் கணக்கெடுப்பின்படி, சுமார் 7% நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு காரணமாக ஏற்கனவே வேலைகளைக் குறைத்துள்ளன. மேலும், 11% நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு காரணமாக வெற்றிடமாக உள்ள பணியிடங்களை நிரப்பவில்லை என்று EY தெரிவித்தது.
அதே நேரத்தில், பதிலளித்தவர்களில் 18% பேர், தங்கள் நிறுவனத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு தொடர்பாக கூடுதல் வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறினர். உதாரணமாக, தரவு அறிவியல் அல்லது செயற்கை நுண்ணறிவு பொறியியல் போன்ற துறைகளில்.
42% என்ற அதிக எண்ணிக்கையிலானவர்களால், பணியாளர்கள் மீது செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம் குறித்து தெளிவான மதிப்பீட்டை வழங்க முடியவில்லை.
பல நிறுவனங்கள் இன்னும் மாற்றத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் இருப்பதாக EY முடிவு செய்கிறது. இந்த நிலையில், பணியாளர்கள் மீது செயற்கை நுண்ணறிவின் குறிப்பிட்ட விளைவுகளை உறுதியாக மதிப்பிடுவது இன்னும் சாத்தியமில்லை.
இருப்பினும், நிறுவனங்களில் செயற்கை நுண்ணறிவின் பயன்பாடு பரவலாக உள்ளது: கணக்கெடுப்பில், கேள்வி கேட்கப்பட்ட ஊழியர்களில் 3% பேர் மட்டுமே செயற்கை நுண்ணறிவு பயன்பாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளதாகக் கூறினர்.
செயற்கை நுண்ணறிவு, வயதான மக்கள்தொகையால் ஏற்படும் உற்பத்தித்திறன் இடைவெளியை நிரப்பக்கூடும், அல்லது அதற்கு பதிலாக பெருமளவிலான வேலை இழப்புகளை ஏற்படுத்தி உலகளாவிய செல்வத்தை மறுவடிவமைக்கக்கூடும். எந்தச் சூழல் உருவாகும் என்பது இன்று எடுக்கப்படும் முடிவுகளைப் பொறுத்தது.
செயற்கை நுண்ணறிவின் பயன்பாடு பெரும்பாலும் நடைமுறை சார்ந்ததாகவே உள்ளது. சுமார் 72% பேர் தங்கள் அன்றாடப் பணிகளில் ஒரு ஆதரவாகவே அதை முதன்மையாகப் பயன்படுத்தினர். உதாரணமாக, யோசனைகளைப் பரிமாறிக்கொள்ள ஒரு துணையாக, ஆரம்ப வரைவுகளை உருவாக்க அல்லது உள்ளடக்கத்தைக் கட்டமைக்க. அதே நேரத்தில், 47% பேர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பயன்பாட்டு நேர்வுகளில் ஏற்கனவே செயற்கை நுண்ணறிவை நம்புகிறார்கள்.
சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த மொத்தம் 604 பேர் இந்தக் கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றனர். EY-இன் படி, பதிலளித்தவர்கள் பல்வேறு அளவிலான நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவர்கள்.
மூலம்- swissinfo