2027-ஆம் ஆண்டு முதல் வங்கியில் பணிபுரியும் புதிய தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தையுடன் மேலும் இரண்டு வாரங்கள் கூடுதலாக இருக்க முடியும்.
ஜனவரி 1-ஆம் திகதி முதல், வங்கித்துறை முழு ஊதியத்துடன் 18 வார மகப்பேறு விடுப்பை வழங்கும்.
சுவிட்சர்லாந்தில் சட்டப்பூர்வமாக குறைந்தபட்சம் 14 வாரங்கள், 80 சதவீத சம்பளத்துடன் மகப்பேற்று விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஆனால், வங்கி ஊழியர்களுக்கான இந்த அதிகரிப்பு போதுமானதாக இல்லை என்று தாய்மைக்கான கூட்டாட்சி ஆணையம் (EKdM) கூறுகிறது. இது சுவிட்சர்லாந்தில் நியாயமான பெற்றோர் விடுப்புக்காக வாதிடுகிறது.
“பெரும்பாலான பெண்கள் – 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் – தங்கள் மகப்பேறு விடுப்பைத் தங்கள் சொந்த செலவில் நீடிக்கின்றனர். 14 வாரங்களுக்குப் பிறகு 18 சதவீத தாய்மார்கள் மட்டுமே பணிக்குத் திரும்புகின்றனர்,” என்று அந்த ஆணையம் தனது இணையதளத்தில் எழுதியுள்ளது.
மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது சுவிட்சர்லாந்து பின்தங்கியுள்ளது. ஒவ்வொரு நாட்டிலும் இந்த அமைப்புகள் வேறுபடுகின்றன, சில சமயங்களில் ஒரே நாட்டிற்குள்ளேயே கூட வெவ்வேறு மாதிரிகள் உள்ளன என்றாலும், ஒரு விஷயம் நிச்சயம்: ஐரோப்பாவில் வேறு எந்த நாடும் இவ்வளவு குறுகிய பெற்றோர் விடுப்பை வழங்குவதில்லை.
யுனிசெஃப் அறிக்கையின்படி, 2019 முதல், சுவிட்சர்லாந்து அதன் குறுகிய பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக ஐரோப்பாவில் குடும்பத்திற்கு மிகக் குறைந்த சாதகமான நாடாக இருந்து வருகிறது.
2021-ல் தந்தைக்கான விடுப்பு இரண்டு வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்ட போதிலும், சர்வதேச ஒப்பீட்டில் சுவிட்சர்லாந்து பெரிய முன்னேற்றம் அடையவில்லை.
அன்டோரா (தாய்மார்களுக்கு 20 வாரங்கள் மற்றும் 2030 முதல் தந்தையர்களுக்கும் 20 வாரங்கள்) முதல் போலந்து (பெற்றோர்களால் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய, முழு ஊதியத்துடன் கூடிய 32 வார பெற்றோர் விடுப்பு) மற்றும் செக் குடியரசு (தாய்மார்களுக்கு 28 வாரங்கள், தந்தையர்களுக்கு 2 வாரங்கள்) வரை, அனைத்து நாடுகளிலும் தாராளமான விதிமுறைகள் உள்ளன.
ஸ்வீடனில், மொத்தமாக சுமார் 68 வாரங்கள் பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரு பெற்றோரும் குறைந்தபட்சம் 90 நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். இந்தக் காலத்தில், அவர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 80 சதவீதத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
நோர்வேயில் உள்ள பெற்றோர்கள், முழு சம்பளத்துடன் 49 வார பெற்றோர் விடுப்பையோ அல்லது தங்கள் சம்பளத்தில் 80 சதவீதத்துடன் 59 வார விடுப்பையோ தேர்வு செய்யலாம். 49 வாரங்கள் என்றால், இரு பெற்றோரும் 15 வாரங்கள் எடுக்க வேண்டும்; 59 வாரங்கள் என்றால், ஒரு பெற்றோருக்கு 19 வாரங்கள். மீதமுள்ள நேரத்தை அவர்கள் விரும்பியபடி பிரித்துக் கொள்ளலாம்.
ஐஸ்லாந்தில், இரு பெற்றோருக்கும் தலா ஆறு மாதங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது; அதிகபட்சமாக ஆறு வாரங்களை மற்றவருக்கு மாற்றிக்கொள்ளலாம்.
பின்லாந்தில், ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் 160 நாட்கள் பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதில் 63 நாட்களை மற்றவருக்கு மாற்றிக்கொள்ளலாம்.
மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளிலும் சராசரிக்கும் அதிகமான அல்லது சமமான பெற்றோர் விடுப்பு உள்ளது.
ஸ்பெயினில் இரு பெற்றோருக்கும் தலா 19 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விடுப்புக் காலத்தை மற்ற பெற்றோருக்கு மாற்ற முடியாது. ஒற்றைப் பெற்றோருக்கு 32 வாரங்கள் உரிமை உண்டு.
அல்பேனியாவில், தாய்மார்களுக்கு ஒரு வருட மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இந்தக் காலத்தின் முதல் பாதியில், அவர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 80 சதவீதத்தைப் பெறுகிறார்கள். இரண்டாம் பாதியில், இது 50 சதவீதமாகக் குறைகிறது.
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் அனைத்து உறுப்பு நாடுகளும் குறைந்தபட்சம் 14 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, பிரான்ஸ் 16 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பையும் 28 நாட்கள் தந்தைவழி விடுப்பையும் வழங்குகிறது. பெல்ஜியத்தில், பெண்கள் 15 வாரங்களும் ஆண்கள் 20 நாட்களும் பெறுகிறார்கள்.
ஜெர்மனி தாய்மார்களுக்கு 14 வார ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பையும், தந்தையர்களுக்குப் பத்து நாட்களையும் வழங்குகிறது.
மூலம்- bluewin
