புவிசார் அரசியல் மற்றும் பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மைகளுக்கு மத்தியிலும், சுவிஸ் தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து வலுப்பெற்று வருவதற்கான அறிகுறிகளைக் காட்டுகிறது.
ஓகஸ்ட் மாதத்தில் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்கள் (3%) குறித்து கருத்துத் தெரிவித்தபோது, பொருளாதார விவகாரங்களுக்கான மாநிலச் செயலகத்தின் (SECO) தொழிலாளர் பிரிவின் தலைவர் ஜெரோம் கோசண்டே இவ்வாறு கூறினார்.
15 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்களிடையே மட்டுமே குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு காணப்பட்டது; ஆண்டின் எட்டாவது மாதத்தில் வேலையின்மை3.4% ஆக உயர்ந்தது. இது ஜூலை மாதத்துடன் ஒப்பிடும்போது 0.6 சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகமாகும். மேலும் 2,400 பேர் வேலையிழந்துள்ளனர் (மொத்த எண்ணிக்கை 14,700 ஆக உயர்ந்துள்ளது).
இருப்பினும், கோசண்டேயின் கூற்றுப்படி, இது முற்றிலும் இயல்பான ஒரு பருவகால நிகழ்வாகும். ஏனெனில் ஒவ்வொரு கோடை காலத்திலும், பள்ளி, தொழிற்பயிற்சி அல்லது பல்கலைக்கழகப் படிப்பை முடித்த ஆயிரக்கணக்கான இளைஞர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தும், இன்னும் வேலை கிடைக்காமல் இருக்கின்றனர்.
இந்த வயதினரிடையே வேலையின்மை பொதுவாக ஓகஸ்ட் மாதத்தில் உச்சத்தை அடையும். இலையுதிர் காலம் நெருங்கும்போது 20 வயதுக்குட்பட்ட வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை வேகமாக குறைகிறது, அதே நேரத்தில் 20-25 வயதுடையோரைப் பொறுத்தவரை அடுத்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிலைமை கணிசமாக மேம்படுகிறது. “இந்த முறையும் அது நிகழ வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.
இந்த புள்ளிவிவரம் ஒரு கட்டமைப்பு வேறுபாட்டையும் உறுதிப்படுத்துகிறது: இளைஞர்கள் வேலையிழப்பு அபாயத்தில் அதிகமாக உள்ளனர், ஆனால் வயதானவர்களை விட மிக விரைவாக புதிய வேலைகளைக் கண்டறிகின்றனர்.
சராசரியாக, 25 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் வேலையின்மைப் பதிவேட்டிலிருந்து வெளியேற மூன்று மாதங்களுக்குச் சற்று அதிகமாக ஆகிறது, அதே நேரத்தில் 55 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு ஒன்பது மாதங்களுக்கு மேல் ஆகிறது.
குறுகிய நேர வேலையிலிருந்தும் நேர்மறையான அறிகுறிகள் உள்ளன: ஆட்குறைப்பு செய்யாமல் தற்காலிகமாக வேலை நேரத்தைக் குறைக்க நிறுவனங்களை அனுமதிக்கும் இந்தத் திட்டம், குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது சுவிட்சர்லாந்தின் உற்பத்தித் துறையின் மீள்திறனை உறுதிப்படுத்துகிறது என்று கோசண்டே தெரிவித்துள்ளார்.
மூலம்- swissinfo
